माहिती तंत्रज्ञान (आयटी) कंपनी विप्रो लिमिटेडने दोन ठिकाणी म्हणजे ‘मूनलाइटिंग’मध्ये काम करणाऱ्या ३०० कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या नियमित नोकरीसह इतर ठिकाणी गुप्तपणे काम करतो तेव्हा त्याला तांत्रिकदृष्ट्या ‘मूनलाइटिंग’ असे म्हणतात. ‘मूनलाइटिंग’च्या विरोधात भूमिका घेणारे विप्रोचे अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी म्हणाले की, विप्रोच्या ‘पेरोल’वर असताना प्रतिस्पर्धी कंपन्यांसोबत काम करणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना कंपनीत स्थान नाही..
‘मूनलाइटिंग म्हणजे कंपनीच्या निष्ठेचा संपूर्ण भंग’
बुधवारी ऑल इंडिया मॅनेजमेंट असोसिएशन (AIMA) च्या राष्ट्रीय परिषदेत प्रेमजी म्हणाले, “मूनलाइटिंग हा कंपनीशी असलेल्या निष्ठेचा पूर्ण भंग आहे.” काही कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनीसाठी देखील काम करत आहेत. गेल्या काही महिन्यांत असे ३०० कर्मचारी शोधून काढले आहेत, जे प्रत्यक्षात असे करत होते.” ३०० कर्मचाऱ्यांवर केलेल्या कारवाईबाबत विचारले असता, त्यांनी सांगितले की, कर्मचाऱ्यांच्या सेवेचे उल्लंघन केल्यामुळे त्यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे.
खरोखर काळजी वाटते की नियमित कामाच्या तासांनंतर दुसऱ्या नोकऱ्या घेतल्याने कामाच्या ‘उत्पादकतेवर’ परिणाम होईल आणि त्यामुळे नियम आणि डेटाचे उल्लंघन होऊ शकते. विप्रोचे प्रमुख हे मूनलाइटिंगचे सुरुवातीपासूनच कठोर टीकाकार आहेत आणि त्यांनी मूनलाइटिंगची कंपनीशी ‘फसवणूक’ म्हणून तुलना केली आहे. त्यांनी गेल्या महिन्यात ट्विटरवर म्हटले होते की, “आयटी कंपन्यांमध्ये कर्मचार्‍यांनी मूनलाइटिंग करण्याबाबत खूप चर्चा होत आहे. हा कंपनीचा थेट आणि स्पष्ट विश्वासघात आहे.
एकाच वेळी दोन ठिकाणी काम करणे म्हणजे कंपनीच्या ‘निष्ठे’चे उल्लंघन आहे.
विप्रोच्या चेअरमनने मूनलाइटिंगबाबत नुकत्याच केलेल्या वक्तव्यामुळे उद्योगजगतात नव्या वादाला तोंड फुटले आहे. आयटी कंपनी इन्फोसिसने इतर नोकऱ्यांसोबत कंपनीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा इशारा दिला आहे. मात्र, माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रातील सर्वच कंपन्या या मुद्द्यावर सहमत नाहीत. टेक महिंद्राचे सीईओ सीपी गुरनानी यांनी नुकतेच ट्विट केले आहे की, “काळानुसार बदलणे महत्त्वाचे आहे आणि मी आमच्या कामाच्या पद्धतीतील बदलाचे स्वागत करतो.”
त्याचवेळी इन्फोसिसने कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या संदेशात म्हटले आहे की, दोन ठिकाणी काम करणे किंवा ‘मूनलाइटिंग’ करण्याची परवानगी नाही. कराराच्या कोणत्याही उल्लंघनामुळे शिस्तभंगाची कारवाई होईल आणि त्याचा परिणाम संपुष्टात येऊ शकतो. याशिवाय आघाडीची तंत्रज्ञान कंपनी आयबीएमनेही ‘मूनलाइटिंग’ला अनैतिक म्हटले आहे. आयबीएमचे व्यवस्थापकीय संचालक (भारत आणि दक्षिण आशिया) संदीप पटेल यांनी गेल्या आठवड्यात एका कार्यक्रमात सांगितले की, कर्मचारी त्यांच्या विश्रांतीच्या काळात त्यांना हवे ते करू शकतात, परंतु ‘मूनलाइटिंग’ नैतिक नाही.
हे ही वाचा:
Dasara Melava : शिवसेनेच्या दसरा मेळाव्याला मुहूर्त मिळेना, हायकोर्टाची सुनावणी लांबणीवर
सोनाक्षी सिन्हा आणि हुमा कुरेशीचा ‘Double xl’ चित्रपट या दिवशी होणार रिलीज
Follow Us
टाईम महाराष्ट्रचे अपडेट्स मिळवण्यासाठी आम्हाला फॉलो करा.