माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गज इन्फोसिसने आपल्या कर्मचार्यांना ‘मूनलाइटिंग’, कामाच्या तासांनंतर दुसरी नोकरी करण्याची प्रथा विरोधात इशारा दिला आहे. मीडिया रिपोर्ट्सनंतर, कंपनीने आपल्या कर्मचार्यांना अंतर्गत पोस्टमध्ये सूचित केले की कर्मचाऱ्यांच्या अशा वागण्यामुळे करार संपुष्टात येईल. कर्मचारी हँडबुक आणि आचारसंहितेनुसार, दुहेरी नोकरीला परवानगी नाही, इन्फोसिसने म्हटले.
त्याच्या कर्मचारी ईमेलमध्ये, एचआरने लिहिले, “लक्षात ठेवा – टू टायमिंग नाही – मुनलाइट नाही (sic).” ईमेलमध्ये असे म्हटले आहे की ते “दुहेरी रोजगारास कठोरपणे परावृत्त करते.”कंपनीने ऑफर लेटरचा एक भाग देखील हायलाइट केला आहे ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचार्यांना इन्फोसिसच्या परवानगीशिवाय इतर कंपन्यांमध्ये काम करण्याची परवानगी नाही. आयटी कंपन्या चिंतित आहेत की ‘मूनलाइटिंग’ उत्पादकता कमी करेल, स्वारस्यांचे संघर्ष निर्माण करेल आणि परिणामी डेटाचे उल्लंघन होईल.
आयटी उद्योगाबाहेरील लोकांमध्ये हा शब्द लोकप्रिय नाही; मूनलाइटिंगचा अर्थ काय आहे आणि ते भारतात बेकायदेशीर आहे का? हे आहे उत्तर
मूनलाइटिंगबद्दल?
मूनलाइटिंग म्हणजे नियमित कामाच्या वेळेनंतर अतिरिक्त नोकर्‍या स्वीकारण्याची प्रथा. ही दुसरी नोकरी मालकाच्या माहितीशिवाय घेतली जाते. हे सहसा रात्री किंवा आठवड्याच्या शेवटी केले जाणारे अर्धवेळ काम असते.
भारतात मूनलाइटिंगवर बंदी आहे का?
भारतातील एखादी व्यक्ती कायदा न मोडता दुसरी नोकरी स्वीकारू शकते. तथापि, समान नोकर्‍या असलेले कोणीतरी गोपनीयतेच्या उल्लंघनाबद्दल चिंता व्यक्त करू शकते. बहुसंख्य कंपन्यांमधील कर्मचारी करारांमध्ये एकल रोजगार कलमांचा समावेश होतो. या परिस्थितीत मूनलाइटिंग फसवणूक मानला जाऊ शकतो.
फॅक्टरीज कायद्यानुसार भारतात दुहेरी रोजगार बेकायदेशीर आहे. तथापि, काही राज्यांमध्ये आयटी कंपन्यांना या नियमातून सूट देण्यात आली आहे. एकाधिक नोकर्‍या घेण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या रोजगार कराराचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन केले पाहिजे.
इन्फोसिसने सरावावर प्रभावीपणे बंदी घातल्यानंतर या प्रकरणात मूनलाइटिंगकडे अलीकडेच बरेच लक्ष वेधले गेले आहे. विप्रोचे अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी यांनी मूनलाइटिंगचे वर्णन ‘फसवणूक’ असे केल्यानंतर, आयटी क्षेत्रातील दिग्गज इन्फोसिसने आपल्या कर्मचाऱ्यांना ‘नो टू-टाइमिंग, नो मूनलाइटिंग’ आणि ‘नो डबल लाइफ’ अशा टॅगलाइनसह चेतावणी पाठवली.
कोविड-19 महामारीच्या काळात दूरस्थ कार्यसंस्कृती लोकप्रिय झाल्यामुळे,मूनलाइटिंगचे हे संपूर्ण धोरण आणि त्याभोवतीचे वादविवाद खूप लोकप्रिय झाले. या काळात, घरून काम करण्याची सापेक्ष सोयीमुळे कर्मचार्‍यांनी दुसरी नोकरी शोधण्याची शक्यता निर्माण झाली. नियोक्ते नेहमीच संशयास्पद असतात, परंतु अलीकडेच स्विगी सारख्या कंपन्यांनी मूनलाइटिंग सादर केल्यानंतर, कर्मचार्यांना अतिरिक्त पैसे कमविण्याची परवानगी दिल्यानंतर या चर्चेला जोर आला आहे.
हे ही वाचा:
१ लाख ५४ हजार कोटींचा ‘मविआ’ने राज्यात आणलेला प्रकल्प गुजरातला कसा वळला ? आदित्य ठाकरे संतप्त
गुजरातच्या आकाराचे डूम्सडे ग्लेशियर आहे आपत्तीच्या काठावर, तज्ज्ञांनी दिला इशारा
Follow Us
टाईम महाराष्ट्रचे अपडेट्स मिळवण्यासाठी आम्हाला फॉलो करा.